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La Communication au service de la gestion des ressources humaines à l'Université Gaston Berger de Saint-Louis / Papa Ndiaga Tamsir SAMB
Titre : La Communication au service de la gestion des ressources humaines à l'Université Gaston Berger de Saint-Louis Type de document : texte imprimé Auteurs : Papa Ndiaga Tamsir SAMB Année de publication : 2000 Importance : 113 P Langues : Français Mots-clés : THEORIE DE LA COMMUNICATION COMMUNICATION RESSOURCES HUMAINES INFORMATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AFRIQUE DE L'OUEST SENEGAL SAINT LOUIS Résumé : Parler de la communication dans l'Université devrait nous conduire à situer au préalable la fonction de communication. Il est des mots qui à force d'être galvaudés, perdent une partie de leur force, de leur signification. Il en est ainsi de la communication. L'Université de Saint-Louis, notre cadre d'études où circulent diverses informations qui intéressent tous les niveaux hiérarchiques, la communication et l'information trouvent leur pleine signification. Note de contenu : UNIVERSITE GASTON BERGER DE SAINT-LOUIS. FACULTE DES SCIENCES ECONOMLIQUES ET DE GESTION. INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION : Mémoire de fin d'Etudes pour l'obtention du Diplôme de spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, 2000, Dakar (Sénégal) Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9764 La Communication au service de la gestion des ressources humaines à l'Université Gaston Berger de Saint-Louis [texte imprimé] / Papa Ndiaga Tamsir SAMB . - 2000 . - 113 P.
Langues : Français
Mots-clés : THEORIE DE LA COMMUNICATION COMMUNICATION RESSOURCES HUMAINES INFORMATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AFRIQUE DE L'OUEST SENEGAL SAINT LOUIS Résumé : Parler de la communication dans l'Université devrait nous conduire à situer au préalable la fonction de communication. Il est des mots qui à force d'être galvaudés, perdent une partie de leur force, de leur signification. Il en est ainsi de la communication. L'Université de Saint-Louis, notre cadre d'études où circulent diverses informations qui intéressent tous les niveaux hiérarchiques, la communication et l'information trouvent leur pleine signification. Note de contenu : UNIVERSITE GASTON BERGER DE SAINT-LOUIS. FACULTE DES SCIENCES ECONOMLIQUES ET DE GESTION. INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION : Mémoire de fin d'Etudes pour l'obtention du Diplôme de spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, 2000, Dakar (Sénégal) Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9764 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 9631 EDOCS-161/SAM/3147 Mémoire / Thèse Bibliothèque ENDA indéterminé Exclu du prêt GRH-VIH : Outil d'évaluation rapide de la gestion des ressources humaines dans le contexte du VIH/SIDA : Guide pour le renforcement des systèmes de GRH / MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH
Titre : GRH-VIH : Outil d'évaluation rapide de la gestion des ressources humaines dans le contexte du VIH/SIDA : Guide pour le renforcement des systèmes de GRH Type de document : texte imprimé Auteurs : MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH Editeur : MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH Année de publication : 2005 Importance : 27 P ISBN/ISSN/EAN : 978-0-913723-67-8 Langues : Français Mots-clés : PLAN DE LUTTE CONTRE LE SIDA STRATEGIE DAJUSTEMENT IMPACT DU RESULTAT DU TEST PERSONNEL DE SANTE SERVICE DE SANTE INFECTION A VIH OUTIL PEDAGOGIQUE EVALUATION EPIDEMIOLOGIQUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SANTE PUBLIQUE AFRIQUE Résumé : L'outil d'évaluation rapide de la gestion des ressources humaines dans le contexte du VIH fait partie d'une série d'outils qui aident les organisations à évaluer leur capacité de gestion. Cette série d'outils comprend l'outil de gestion et de viabilité organisationnelle et l'outil d'évaluation de la gestion financière. L'outil GRH-VIH offre aux organisations une méthodologie participative d'évaluation rapide de l'état actuel de sa gestion des ressources humaines et de développement d'un plan concret d'actions visant son renforcement dans le contexte du VIH/SIDA. Il contient l'instrument d'évaluation comme tel, les instructions pour la conduite de l'évaluation et pour interpréter ses résultats, ainsi que des lignes de conduites pour la détermination des priorités et l'élaboration d'un plan d'action basé sur les résultats de l'évaluation. Ce guide suggère aussi quelques stratégies à inclure dans les plans d'action pour aborder les questions de performance dans les systèmes de gestion des ressources humaines. Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9474 GRH-VIH : Outil d'évaluation rapide de la gestion des ressources humaines dans le contexte du VIH/SIDA : Guide pour le renforcement des systèmes de GRH [texte imprimé] / MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH . - [S.l.] : MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH, 2005 . - 27 P.
ISBN : 978-0-913723-67-8
Langues : Français
Mots-clés : PLAN DE LUTTE CONTRE LE SIDA STRATEGIE DAJUSTEMENT IMPACT DU RESULTAT DU TEST PERSONNEL DE SANTE SERVICE DE SANTE INFECTION A VIH OUTIL PEDAGOGIQUE EVALUATION EPIDEMIOLOGIQUE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SANTE PUBLIQUE AFRIQUE Résumé : L'outil d'évaluation rapide de la gestion des ressources humaines dans le contexte du VIH fait partie d'une série d'outils qui aident les organisations à évaluer leur capacité de gestion. Cette série d'outils comprend l'outil de gestion et de viabilité organisationnelle et l'outil d'évaluation de la gestion financière. L'outil GRH-VIH offre aux organisations une méthodologie participative d'évaluation rapide de l'état actuel de sa gestion des ressources humaines et de développement d'un plan concret d'actions visant son renforcement dans le contexte du VIH/SIDA. Il contient l'instrument d'évaluation comme tel, les instructions pour la conduite de l'évaluation et pour interpréter ses résultats, ainsi que des lignes de conduites pour la détermination des priorités et l'élaboration d'un plan d'action basé sur les résultats de l'évaluation. Ce guide suggère aussi quelques stratégies à inclure dans les plans d'action pour aborder les questions de performance dans les systèmes de gestion des ressources humaines. Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9474 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 9339 EDOCS-823.8/MAN/2851 Guide / Manuel Bibliothèque ENDA indéterminé Exclu du prêt
Titre : Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : NKOUM, Jules, Auteur Editeur : [Yaoundé] les Presses Universitaires de Yaoundé (PUY) Année de publication : 2011 Importance : 257p. Format : Taille du fichier : 5213 KB ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84936-080-4 Note générale : Bibliothèque Samir Amin Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le management des ressources humaines, loin d’être une discipline qui ne s’accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son objet d’expérience qui est l’Homme. C’est pour aider à démêler certains nouds et rendre l’accès assez logique aux praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage propose une forme d’agence des contenus provenant des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n’aurait de prendre sur le contrôle des organisations que parce qu’elle apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait une partie belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; un développement; à la vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour permettre un lecteur d’assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans prétendre être exhaustif, l’essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des ressources humaines.
Note de contenu : Tableaux ;Bibliographie;figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=Initiation+au+management+op%C3%A9rationnel+des+re [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29567 Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations [texte imprimé] / NKOUM, Jules, Auteur . - [S.l.] : [Yaoundé] les Presses Universitaires de Yaoundé (PUY), 2011 . - 257p. ; Taille du fichier : 5213 KB.
ISBN : 978-2-84936-080-4
Bibliothèque Samir Amin
Langues : Français
Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le management des ressources humaines, loin d’être une discipline qui ne s’accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son objet d’expérience qui est l’Homme. C’est pour aider à démêler certains nouds et rendre l’accès assez logique aux praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage propose une forme d’agence des contenus provenant des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n’aurait de prendre sur le contrôle des organisations que parce qu’elle apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait une partie belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; un développement; à la vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour permettre un lecteur d’assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans prétendre être exhaustif, l’essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des ressources humaines.
Note de contenu : Tableaux ;Bibliographie;figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=Initiation+au+management+op%C3%A9rationnel+des+re [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29567 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 29343 605/NKO/29343 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt Le PNUD en Afrique / PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT (PNUD)
Titre : Le PNUD en Afrique Type de document : texte imprimé Auteurs : PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT (PNUD) Editeur : PNUD Année de publication : 1990/05 Importance : 46 P Langues : Français Mots-clés : FEMMES POUR LE DEVELOPPEMENT LUTTE CONTRE LA PAUVRETE GESTION DE CATASTROPHE TRANSFERT DE TECHNOLOGIE COOPERATION ECONOMIQUE COOPERATION TECHNIQUE COLLECTIVITE LOCALE AJUSTEMENT STRUCTUREL POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT SECURITE ALIMENTAIRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AFRIQUE Résumé : La présente brochure a pour but de donner une idée des très multiples formes d'engagement du PNUD en faveur du développement de l'Afrique. Les africains doivent concevoir, mettre en ouvre et gérer leur propre développement. Telle est la raison pour laquelle, au niveau des pays, le PNUD accorde la priorité à la mise en valeur des ressources humaines, à la constitution de capacités nationales en vue de l'autonomie et à la réduction de la pauvreté ; telle est aussi la raison pour laquelle le PNUD continuera dans cette voir avec toute l'énergie, la vision, le développement et la détermination dont il est capable. Elle développe ainsi la gestion de la coopération technique, la prévention des catastrophes et résorption de leurs effets, le rôle des femmes dans le développement et les initiatives des collectivités locales Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10367 Le PNUD en Afrique [texte imprimé] / PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT (PNUD) . - [S.l.] : PNUD, 1990/05 . - 46 P.
Langues : Français
Mots-clés : FEMMES POUR LE DEVELOPPEMENT LUTTE CONTRE LA PAUVRETE GESTION DE CATASTROPHE TRANSFERT DE TECHNOLOGIE COOPERATION ECONOMIQUE COOPERATION TECHNIQUE COLLECTIVITE LOCALE AJUSTEMENT STRUCTUREL POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT SECURITE ALIMENTAIRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AFRIQUE Résumé : La présente brochure a pour but de donner une idée des très multiples formes d'engagement du PNUD en faveur du développement de l'Afrique. Les africains doivent concevoir, mettre en ouvre et gérer leur propre développement. Telle est la raison pour laquelle, au niveau des pays, le PNUD accorde la priorité à la mise en valeur des ressources humaines, à la constitution de capacités nationales en vue de l'autonomie et à la réduction de la pauvreté ; telle est aussi la raison pour laquelle le PNUD continuera dans cette voir avec toute l'énergie, la vision, le développement et la détermination dont il est capable. Elle développe ainsi la gestion de la coopération technique, la prévention des catastrophes et résorption de leurs effets, le rôle des femmes dans le développement et les initiatives des collectivités locales Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10367 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10242 EDOCS-111/PNU/3758 Rapport Bibliothèque ENDA indéterminé Exclu du prêt Formation en droits de l'homme, Citoyenneté et Démocratie locale : Droits de la personne et gouvernance locale / ENDA ECOPOP
Titre : Formation en droits de l'homme, Citoyenneté et Démocratie locale : Droits de la personne et gouvernance locale Type de document : texte imprimé Auteurs : ENDA ECOPOP ; UNESCO ; MINISTERE DES COLLECTIVITES LOCALES ET DE LA DECENTRALISATION (M.C.L.D) Editeur : Enda tiers monde Année de publication : 2005/09 Autre Editeur : M.C.L.D Collection : Cahier du participant n°3 Importance : 26 P Langues : Français Mots-clés : DEVELOPPEMENT LOCAL FORMATION DROITS DE L'HOMME DEMOCRATIE POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT SOCIETE CIVILE PROJET DE DEVELOPPEMENT COLLECTIVITE RURALE CITOYENNETE DEGRADATION DE L'ENVIRONNEMENT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DEMANDE SOCIALE SENEGAL AFRIQUE DE L'OUEST Résumé : La décentralisation suppose une dévolution de pouvoirs et de ressources de l'Etat central vers des instances de décisions locales représentatives. Elle est une forme de gouvernement local au sens de gestion des affaires publiques par les populations dans les entités juridiques appelées collectivités locales. En d'autres termes, la décentralisation est une dévolution de pouvoir et des ressources aux collectivités locales dont la responsabilité des représentants passe par des élections régulières et démocratiques. Le principe général de la décentralisation au Sénégal se résume en deux mots, liberté et proximité. Des autorités décentralisées et proches des citoyens, libres de leurs décisions. Elle repose sur l'autonomie des collectivités locales. Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6576 Formation en droits de l'homme, Citoyenneté et Démocratie locale : Droits de la personne et gouvernance locale [texte imprimé] / ENDA ECOPOP ; UNESCO ; MINISTERE DES COLLECTIVITES LOCALES ET DE LA DECENTRALISATION (M.C.L.D) . - [S.l.] : Enda tiers monde : [S.l.] : M.C.L.D, 2005/09 . - 26 P. - (Cahier du participant n°3) .
Langues : Français
Mots-clés : DEVELOPPEMENT LOCAL FORMATION DROITS DE L'HOMME DEMOCRATIE POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT SOCIETE CIVILE PROJET DE DEVELOPPEMENT COLLECTIVITE RURALE CITOYENNETE DEGRADATION DE L'ENVIRONNEMENT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DEMANDE SOCIALE SENEGAL AFRIQUE DE L'OUEST Résumé : La décentralisation suppose une dévolution de pouvoirs et de ressources de l'Etat central vers des instances de décisions locales représentatives. Elle est une forme de gouvernement local au sens de gestion des affaires publiques par les populations dans les entités juridiques appelées collectivités locales. En d'autres termes, la décentralisation est une dévolution de pouvoir et des ressources aux collectivités locales dont la responsabilité des représentants passe par des élections régulières et démocratiques. Le principe général de la décentralisation au Sénégal se résume en deux mots, liberté et proximité. Des autorités décentralisées et proches des citoyens, libres de leurs décisions. Elle repose sur l'autonomie des collectivités locales. Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6576 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6425 EDOCS-136/END/2877 Fiche technique Bibliothèque ENDA indéterminé Exclu du prêt Documents numériques
edocs-droits-gouvern_loc-c3.pdfAdobe Acrobat PDF Coopération pour le développement : efforts et politiques des membres du comité d'aide au développement : Rapport 1994 / James H. MICHEL
PermalinkProgramme National de développement local (PNDL) / MINISTERE DE LA DECENTRALISATION ET DES COLLECTIVITES LOCALES
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