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Gestion des ressources humaines: support pédagogique / OTMANI, Hamid El
Titre : Gestion des ressources humaines: support pédagogique Type de document : texte imprimé Auteurs : OTMANI, Hamid El, Auteur Editeur : Université Hassan 1er Année de publication : 2005 Importance : 33p. Langues : Français Catégories : DESCRIPTION D'EMPLOI
EMPLOI
GESTION DU PERSONNEL
POLITIQUE D'AJUSTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : A travers l'histoire de l'humanité ,la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente.Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il n'est de riche que d'Hommes',richesses qu'il faut gérer,dynamiser et promouvoir.
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28730 Gestion des ressources humaines: support pédagogique [texte imprimé] / OTMANI, Hamid El, Auteur . - Agadar (Maroc) : Université Hassan 1er, 2005 . - 33p.
Langues : Français
Catégories : DESCRIPTION D'EMPLOI
EMPLOI
GESTION DU PERSONNEL
POLITIQUE D'AJUSTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : A travers l'histoire de l'humanité ,la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente.Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il n'est de riche que d'Hommes',richesses qu'il faut gérer,dynamiser et promouvoir.
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28730 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 28525 605/OTM/28525 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt
Titre : Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : NKOUM, Jules, Auteur Editeur : [Yaoundé] les Presses Universitaires de Yaoundé (PUY) Année de publication : 2011 Importance : 257p. Format : Taille du fichier : 5213 KB ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84936-080-4 Note générale : Bibliothèque Samir Amin Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le management des ressources humaines, loin d’être une discipline qui ne s’accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son objet d’expérience qui est l’Homme. C’est pour aider à démêler certains nouds et rendre l’accès assez logique aux praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage propose une forme d’agence des contenus provenant des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n’aurait de prendre sur le contrôle des organisations que parce qu’elle apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait une partie belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; un développement; à la vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour permettre un lecteur d’assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans prétendre être exhaustif, l’essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des ressources humaines.
Note de contenu : Tableaux ;Bibliographie;figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=Initiation+au+management+op%C3%A9rationnel+des+re [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29567 Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations [texte imprimé] / NKOUM, Jules, Auteur . - [S.l.] : [Yaoundé] les Presses Universitaires de Yaoundé (PUY), 2011 . - 257p. ; Taille du fichier : 5213 KB.
ISBN : 978-2-84936-080-4
Bibliothèque Samir Amin
Langues : Français
Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le management des ressources humaines, loin d’être une discipline qui ne s’accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son objet d’expérience qui est l’Homme. C’est pour aider à démêler certains nouds et rendre l’accès assez logique aux praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage propose une forme d’agence des contenus provenant des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n’aurait de prendre sur le contrôle des organisations que parce qu’elle apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait une partie belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; un développement; à la vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour permettre un lecteur d’assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans prétendre être exhaustif, l’essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des ressources humaines.
Note de contenu : Tableaux ;Bibliographie;figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=Initiation+au+management+op%C3%A9rationnel+des+re [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29567 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 29343 605/NKO/29343 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt Projet d'Amélioration de la Gestion dans les Instituts de Recherche au Sahel (Projet AGIR) / Moussa Kola CISSE
Titre : Projet d'Amélioration de la Gestion dans les Instituts de Recherche au Sahel (Projet AGIR) : Etude comparative des statuts des Chercheurs au sein de la CEDEAO Type de document : texte imprimé Auteurs : Moussa Kola CISSE, Auteur Editeur : Dakar [SENEGAL] : CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION (CESAG) Année de publication : Juillet 1991 Importance : 111 p. Format : Grand Langues : Français Catégories : AFRIQUE DE L'OUEST
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE
BURKINA FASO
CHERCHEURS
COTE D'IVOIRE
DEVELOPPEMENT DE CAPACITE
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
DEVELOPPEMENT HUMAIN
EMPLOI
FORMATION DE LA MAIN D'OEUVRE
FORMATION PROFESSIONNELLE
GHANA
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RECHERCHE
RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
RECRUTEMENT
REMUNERATION
SENEGAL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : CONDITIONS DE REMUNERATION CRITERES DE RECRUTEMENT NOMENCLATURE DES EMPLOIS Index. décimale : 171 Systèmes éducatifs et méthodes d'enseignement Résumé : Les ressources humaines constituent à n'en pas douter le support fondamental et la finalité de toute politique de développement scientifique et technologique comme en témoignet les diverses analyses et les nombreux débats sur la question depuis plus de trois décennies. En 1974, la Conférence Générale de l'Organisation des Nations Unies pour l'Education, la Science et la Culture (UNESCO), reconnaissant la nécessité de disposer d'un noyau de personnes de talent convenablement formées et qui bénéficient de conditions de travail appropriées a adopté une recommandation concernant la condition des chercheurs scientifiques. Cette recommandation définit les conditions des chercheurs comme "la position qu'on leur reconnait dans la société compte tenu d'une part du degré de considération attribué aux devoirs et responsabilités de leurs fonctions ainsi qu'à la compétence avec laquelle ils s'en acquittent, d'autre, des droits et des conditions de travail, de l'aide matérielle et de l'appui moral dont ils jouissent dans l'accomplissement de leurs missions."
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31062 Projet d'Amélioration de la Gestion dans les Instituts de Recherche au Sahel (Projet AGIR) : Etude comparative des statuts des Chercheurs au sein de la CEDEAO [texte imprimé] / Moussa Kola CISSE, Auteur . - Dakar (SENEGAL) : CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION (CESAG), Juillet 1991 . - 111 p. ; Grand.
Langues : Français
Catégories : AFRIQUE DE L'OUEST
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE
BURKINA FASO
CHERCHEURS
COTE D'IVOIRE
DEVELOPPEMENT DE CAPACITE
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
DEVELOPPEMENT HUMAIN
EMPLOI
FORMATION DE LA MAIN D'OEUVRE
FORMATION PROFESSIONNELLE
GHANA
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RECHERCHE
RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
RECRUTEMENT
REMUNERATION
SENEGAL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : CONDITIONS DE REMUNERATION CRITERES DE RECRUTEMENT NOMENCLATURE DES EMPLOIS Index. décimale : 171 Systèmes éducatifs et méthodes d'enseignement Résumé : Les ressources humaines constituent à n'en pas douter le support fondamental et la finalité de toute politique de développement scientifique et technologique comme en témoignet les diverses analyses et les nombreux débats sur la question depuis plus de trois décennies. En 1974, la Conférence Générale de l'Organisation des Nations Unies pour l'Education, la Science et la Culture (UNESCO), reconnaissant la nécessité de disposer d'un noyau de personnes de talent convenablement formées et qui bénéficient de conditions de travail appropriées a adopté une recommandation concernant la condition des chercheurs scientifiques. Cette recommandation définit les conditions des chercheurs comme "la position qu'on leur reconnait dans la société compte tenu d'une part du degré de considération attribué aux devoirs et responsabilités de leurs fonctions ainsi qu'à la compétence avec laquelle ils s'en acquittent, d'autre, des droits et des conditions de travail, de l'aide matérielle et de l'appui moral dont ils jouissent dans l'accomplissement de leurs missions."
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31062 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 30809 171 /CIS/30809 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt