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Titre : Comportement organisationnel : Une approche multiculturelle Type de document : texte imprimé Auteurs : ADLER, Nancy I., Auteur Editeur : Editions reynald goulet ; Nouveaux Horizons Année de publication : 1994 Collection : Perspective internationale, ISSN 2-89377-073- Importance : 324 p. Format : Moyen ISBN/ISSN/EAN : ISBN 2-89377-073-8 Langues : Français Catégories : CULTURE
DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISE
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
NEGOCIATIONS INTERNATIONALES
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RESOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESMots-clés : COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL MULTICUTURALISME Index. décimale : 601 - ECONOMIE ET GESTION INDUSTRIELLES, INDUSTRIE RURALE, TYPES D'ENTREPRISES (COOPERATIVES, ENTREPRISE PRIVEES, PROPRIETE COLLECTIVE DES MOYEN DE PRODUCTION); COMPTABILITE, CONTROLE DE LA QUALITE, COMMERCIALISATION, SECTEUR INFORMEL, MARCHE, PUBLICITE Résumé : Les organisations et les entreprises débordent aujourd'hui le frontières géographiques.De la même façon,l'ouvrage que nous présentons transcende les frontières-conceptuelles,théoriques et pratiques-qui limitaient jusqu'ici notre compréhension du personnel et notre aptitude à gérer celui-ci en pays étranger.Jusqu'à récemment,nos connaissances à cet égard nous venaient en grfande partie d'expériences circonscrites dans l'espace.Les chercheurs français observaient le comportement du personnel à l'intérieur d'entreprises françaises. Les chercheurs américains - ou formés à l'école américaine - étudiaient au Canada, les Japonais au Japon, et ainsi de suite. Chacun, à partir de ses observations et de ses recherches, mettait au point des modèles et des théories pour rendre compte des comportements du personnel et de la direction au sein des organismes de son pays. Mais le postulat faisait problème : chacun prenait implicitement pour acquis que ce qui était "vrai" pour les travailleurs de son pays l'était également pour les autres. Chacun tenait pour universel le comportement des gens en matière d'organisation et de gestion. C'était une erreur. Le présent ouvrage nous invite à dépasser cet esprit de clocher et à regarder le monde en sa totalité.
Note de contenu : Bibliographie, tableaux, graphiques En ligne : https://www.google.fr/search?q=Comportement+organisationnel:+une+approche+multic [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28771 Comportement organisationnel : Une approche multiculturelle [texte imprimé] / ADLER, Nancy I., Auteur . - Ottawa, Canada : Editions reynald goulet ; Nouveaux Horizons, 1994 . - 324 p. ; Moyen. - (Perspective internationale, ISSN 2-89377-073-) .
ISSN : ISBN 2-89377-073-8
Langues : Français
Catégories : CULTURE
DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISE
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
NEGOCIATIONS INTERNATIONALES
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RESOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESMots-clés : COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL MULTICUTURALISME Index. décimale : 601 - ECONOMIE ET GESTION INDUSTRIELLES, INDUSTRIE RURALE, TYPES D'ENTREPRISES (COOPERATIVES, ENTREPRISE PRIVEES, PROPRIETE COLLECTIVE DES MOYEN DE PRODUCTION); COMPTABILITE, CONTROLE DE LA QUALITE, COMMERCIALISATION, SECTEUR INFORMEL, MARCHE, PUBLICITE Résumé : Les organisations et les entreprises débordent aujourd'hui le frontières géographiques.De la même façon,l'ouvrage que nous présentons transcende les frontières-conceptuelles,théoriques et pratiques-qui limitaient jusqu'ici notre compréhension du personnel et notre aptitude à gérer celui-ci en pays étranger.Jusqu'à récemment,nos connaissances à cet égard nous venaient en grfande partie d'expériences circonscrites dans l'espace.Les chercheurs français observaient le comportement du personnel à l'intérieur d'entreprises françaises. Les chercheurs américains - ou formés à l'école américaine - étudiaient au Canada, les Japonais au Japon, et ainsi de suite. Chacun, à partir de ses observations et de ses recherches, mettait au point des modèles et des théories pour rendre compte des comportements du personnel et de la direction au sein des organismes de son pays. Mais le postulat faisait problème : chacun prenait implicitement pour acquis que ce qui était "vrai" pour les travailleurs de son pays l'était également pour les autres. Chacun tenait pour universel le comportement des gens en matière d'organisation et de gestion. C'était une erreur. Le présent ouvrage nous invite à dépasser cet esprit de clocher et à regarder le monde en sa totalité.
Note de contenu : Bibliographie, tableaux, graphiques En ligne : https://www.google.fr/search?q=Comportement+organisationnel:+une+approche+multic [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28771 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 28565 601/ADL/28565 Ouvrage Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt
Titre : MBA Management :synthèse des meilleurs cours des grandes business schools Type de document : texte imprimé Auteurs : COHEN ,Allan R., Auteur Editeur : [Paris,France]Maxima Année de publication : 1995 Importance : 470p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-065-4 Langues : Français Catégories : DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISES
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 607 Organisation de services Résumé : A partir des thèmes les plus actuels du domaine des ressources humaines -la "vision" de l'entreprise,l'internationalisation ,les réseaux de pouvoir et d'influence et leur impact sur la gestion-MBA Management propose l'analyse la plus complète qui existe à ce jour sur ce secteur clé.Fruit de l'expérience,de la recherche et de l'observation,cette synthèse des meilleurs cours des grands business schools examine l'évolution de la fonction de manager et les conséquences de ce phénomène sur le développement de l'entreprise.Immédiatement applicable,que vous soyez étudiant ou dans la vie professionnelle,diplômé ou autodidacte ce livre vous mettra ou vous remettra au niveau des meilleurs,ceux qui dépassent l'exécution en la complétant par une vrai réflexion.
Note de contenu : Tableaux ,figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=MBA+Management+:synth%C3%A8se+des+meilleurs+cours [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28834 MBA Management :synthèse des meilleurs cours des grandes business schools [texte imprimé] / COHEN ,Allan R., Auteur . - [S.l.] : [Paris,France]Maxima, 1995 . - 470p.
ISBN : 978-2-84001-065-4
Langues : Français
Catégories : DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISES
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 607 Organisation de services Résumé : A partir des thèmes les plus actuels du domaine des ressources humaines -la "vision" de l'entreprise,l'internationalisation ,les réseaux de pouvoir et d'influence et leur impact sur la gestion-MBA Management propose l'analyse la plus complète qui existe à ce jour sur ce secteur clé.Fruit de l'expérience,de la recherche et de l'observation,cette synthèse des meilleurs cours des grands business schools examine l'évolution de la fonction de manager et les conséquences de ce phénomène sur le développement de l'entreprise.Immédiatement applicable,que vous soyez étudiant ou dans la vie professionnelle,diplômé ou autodidacte ce livre vous mettra ou vous remettra au niveau des meilleurs,ceux qui dépassent l'exécution en la complétant par une vrai réflexion.
Note de contenu : Tableaux ,figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=MBA+Management+:synth%C3%A8se+des+meilleurs+cours [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28834 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 28626 607/COH/28626 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt Projet d'Amélioration de la Gestion dans les Instituts de Recherche au Sahel (Projet AGIR) / Moussa Kola CISSE
Titre : Projet d'Amélioration de la Gestion dans les Instituts de Recherche au Sahel (Projet AGIR) : Etude comparative des statuts des Chercheurs au sein de la CEDEAO Type de document : texte imprimé Auteurs : Moussa Kola CISSE, Auteur Editeur : Dakar [SENEGAL] : CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION (CESAG) Année de publication : Juillet 1991 Importance : 111 p. Format : Grand Langues : Français Catégories : AFRIQUE DE L'OUEST
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE
BURKINA FASO
CHERCHEURS
COTE D'IVOIRE
DEVELOPPEMENT DE CAPACITE
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
DEVELOPPEMENT HUMAIN
EMPLOI
FORMATION DE LA MAIN D'OEUVRE
FORMATION PROFESSIONNELLE
GHANA
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RECHERCHE
RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
RECRUTEMENT
REMUNERATION
SENEGAL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : CONDITIONS DE REMUNERATION CRITERES DE RECRUTEMENT NOMENCLATURE DES EMPLOIS Index. décimale : 171 Systèmes éducatifs et méthodes d'enseignement Résumé : Les ressources humaines constituent à n'en pas douter le support fondamental et la finalité de toute politique de développement scientifique et technologique comme en témoignet les diverses analyses et les nombreux débats sur la question depuis plus de trois décennies. En 1974, la Conférence Générale de l'Organisation des Nations Unies pour l'Education, la Science et la Culture (UNESCO), reconnaissant la nécessité de disposer d'un noyau de personnes de talent convenablement formées et qui bénéficient de conditions de travail appropriées a adopté une recommandation concernant la condition des chercheurs scientifiques. Cette recommandation définit les conditions des chercheurs comme "la position qu'on leur reconnait dans la société compte tenu d'une part du degré de considération attribué aux devoirs et responsabilités de leurs fonctions ainsi qu'à la compétence avec laquelle ils s'en acquittent, d'autre, des droits et des conditions de travail, de l'aide matérielle et de l'appui moral dont ils jouissent dans l'accomplissement de leurs missions."
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31062 Projet d'Amélioration de la Gestion dans les Instituts de Recherche au Sahel (Projet AGIR) : Etude comparative des statuts des Chercheurs au sein de la CEDEAO [texte imprimé] / Moussa Kola CISSE, Auteur . - Dakar (SENEGAL) : CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION (CESAG), Juillet 1991 . - 111 p. ; Grand.
Langues : Français
Catégories : AFRIQUE DE L'OUEST
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE
BURKINA FASO
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COTE D'IVOIRE
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DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
DEVELOPPEMENT HUMAIN
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GHANA
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RECHERCHE
RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
RECRUTEMENT
REMUNERATION
SENEGAL
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : CONDITIONS DE REMUNERATION CRITERES DE RECRUTEMENT NOMENCLATURE DES EMPLOIS Index. décimale : 171 Systèmes éducatifs et méthodes d'enseignement Résumé : Les ressources humaines constituent à n'en pas douter le support fondamental et la finalité de toute politique de développement scientifique et technologique comme en témoignet les diverses analyses et les nombreux débats sur la question depuis plus de trois décennies. En 1974, la Conférence Générale de l'Organisation des Nations Unies pour l'Education, la Science et la Culture (UNESCO), reconnaissant la nécessité de disposer d'un noyau de personnes de talent convenablement formées et qui bénéficient de conditions de travail appropriées a adopté une recommandation concernant la condition des chercheurs scientifiques. Cette recommandation définit les conditions des chercheurs comme "la position qu'on leur reconnait dans la société compte tenu d'une part du degré de considération attribué aux devoirs et responsabilités de leurs fonctions ainsi qu'à la compétence avec laquelle ils s'en acquittent, d'autre, des droits et des conditions de travail, de l'aide matérielle et de l'appui moral dont ils jouissent dans l'accomplissement de leurs missions."
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31062 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 30809 171 /CIS/30809 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt