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Affiner la rechercheAméliorer la gestion des ressources humaines / ANAP(Agence National d'appui à la performance des Etablissements de santé et médico-sociaux)
Titre : Améliorer la gestion des ressources humaines : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: recueil de pratiques observées Type de document : texte imprimé Auteurs : ANAP(Agence National d'appui à la performance des Etablissements de santé et médico-sociaux), Auteur Editeur : ANAP Année de publication : 2011 Importance : 88p. Langues : Français Catégories : CARTOGRAPHIE
EMPLOYES DE SERVICES PUBLICS
EMPLOYES DES SERVICES
GESTION DU PERSONNEL
GESTION HOSPITALIERE
REPERTOIRES
RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements(progrès des techniques médicales,restructuration de l'offre de soins,réorganisation des modes de prise en charge...) qui ont directement une incidence sur les évolutions du métiers des établissements de santé et médico-sociaux.Le gestion prévisionnelle des emplois et des compétences( GPMC),est un axe de développement clé des ressources humaines pour ces établissements ,dans le sens où elle nécessite de mettre en adéquation stratégie,contraintes de l'environnement et besoins en ressources.Au vu des défis que les établissements doivent relever(pénurie de compétences rares,création de nouveaux métiers,organisation territoriale de la santé...)la GPEC doit être un outil au service des professionnels.
Note de contenu : Tableaux, graphiques ,figures Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28733 Améliorer la gestion des ressources humaines : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: recueil de pratiques observées [texte imprimé] / ANAP(Agence National d'appui à la performance des Etablissements de santé et médico-sociaux), Auteur . - Paris,France : ANAP, 2011 . - 88p.
Langues : Français
Catégories : CARTOGRAPHIE
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GESTION DU PERSONNEL
GESTION HOSPITALIERE
REPERTOIRES
RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements(progrès des techniques médicales,restructuration de l'offre de soins,réorganisation des modes de prise en charge...) qui ont directement une incidence sur les évolutions du métiers des établissements de santé et médico-sociaux.Le gestion prévisionnelle des emplois et des compétences( GPMC),est un axe de développement clé des ressources humaines pour ces établissements ,dans le sens où elle nécessite de mettre en adéquation stratégie,contraintes de l'environnement et besoins en ressources.Au vu des défis que les établissements doivent relever(pénurie de compétences rares,création de nouveaux métiers,organisation territoriale de la santé...)la GPEC doit être un outil au service des professionnels.
Note de contenu : Tableaux, graphiques ,figures Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28733 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 28528 605/ANA/28528 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt 
Titre : Comportement organisationnel : Une approche multiculturelle Type de document : texte imprimé Auteurs : ADLER, Nancy I., Auteur Editeur : Editions reynald goulet ; Nouveaux Horizons Année de publication : 1994 Collection : Perspective internationale, ISSN 2-89377-073- Importance : 324 p. Format : Moyen ISBN/ISSN/EAN : ISBN 2-89377-073-8 Langues : Français Catégories : CULTURE
DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISE
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
NEGOCIATIONS INTERNATIONALES
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RESOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESMots-clés : COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL MULTICUTURALISME Index. décimale : 601 - ECONOMIE ET GESTION INDUSTRIELLES, INDUSTRIE RURALE, TYPES D'ENTREPRISES (COOPERATIVES, ENTREPRISE PRIVEES, PROPRIETE COLLECTIVE DES MOYEN DE PRODUCTION); COMPTABILITE, CONTROLE DE LA QUALITE, COMMERCIALISATION, SECTEUR INFORMEL, MARCHE, PUBLICITE Résumé : Les organisations et les entreprises débordent aujourd'hui le frontières géographiques.De la même façon,l'ouvrage que nous présentons transcende les frontières-conceptuelles,théoriques et pratiques-qui limitaient jusqu'ici notre compréhension du personnel et notre aptitude à gérer celui-ci en pays étranger.Jusqu'à récemment,nos connaissances à cet égard nous venaient en grfande partie d'expériences circonscrites dans l'espace.Les chercheurs français observaient le comportement du personnel à l'intérieur d'entreprises françaises. Les chercheurs américains - ou formés à l'école américaine - étudiaient au Canada, les Japonais au Japon, et ainsi de suite. Chacun, à partir de ses observations et de ses recherches, mettait au point des modèles et des théories pour rendre compte des comportements du personnel et de la direction au sein des organismes de son pays. Mais le postulat faisait problème : chacun prenait implicitement pour acquis que ce qui était "vrai" pour les travailleurs de son pays l'était également pour les autres. Chacun tenait pour universel le comportement des gens en matière d'organisation et de gestion. C'était une erreur. Le présent ouvrage nous invite à dépasser cet esprit de clocher et à regarder le monde en sa totalité.
Note de contenu : Bibliographie, tableaux, graphiques En ligne : https://www.google.fr/search?q=Comportement+organisationnel:+une+approche+multic [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28771 Comportement organisationnel : Une approche multiculturelle [texte imprimé] / ADLER, Nancy I., Auteur . - Ottawa, Canada : Editions reynald goulet ; Nouveaux Horizons, 1994 . - 324 p. ; Moyen. - (Perspective internationale, ISSN 2-89377-073-) .
ISSN : ISBN 2-89377-073-8
Langues : Français
Catégories : CULTURE
DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISE
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
NEGOCIATIONS INTERNATIONALES
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RESOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESMots-clés : COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL MULTICUTURALISME Index. décimale : 601 - ECONOMIE ET GESTION INDUSTRIELLES, INDUSTRIE RURALE, TYPES D'ENTREPRISES (COOPERATIVES, ENTREPRISE PRIVEES, PROPRIETE COLLECTIVE DES MOYEN DE PRODUCTION); COMPTABILITE, CONTROLE DE LA QUALITE, COMMERCIALISATION, SECTEUR INFORMEL, MARCHE, PUBLICITE Résumé : Les organisations et les entreprises débordent aujourd'hui le frontières géographiques.De la même façon,l'ouvrage que nous présentons transcende les frontières-conceptuelles,théoriques et pratiques-qui limitaient jusqu'ici notre compréhension du personnel et notre aptitude à gérer celui-ci en pays étranger.Jusqu'à récemment,nos connaissances à cet égard nous venaient en grfande partie d'expériences circonscrites dans l'espace.Les chercheurs français observaient le comportement du personnel à l'intérieur d'entreprises françaises. Les chercheurs américains - ou formés à l'école américaine - étudiaient au Canada, les Japonais au Japon, et ainsi de suite. Chacun, à partir de ses observations et de ses recherches, mettait au point des modèles et des théories pour rendre compte des comportements du personnel et de la direction au sein des organismes de son pays. Mais le postulat faisait problème : chacun prenait implicitement pour acquis que ce qui était "vrai" pour les travailleurs de son pays l'était également pour les autres. Chacun tenait pour universel le comportement des gens en matière d'organisation et de gestion. C'était une erreur. Le présent ouvrage nous invite à dépasser cet esprit de clocher et à regarder le monde en sa totalité.
Note de contenu : Bibliographie, tableaux, graphiques En ligne : https://www.google.fr/search?q=Comportement+organisationnel:+une+approche+multic [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28771 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 28565 601/ADL/28565 Ouvrage Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt
Titre : Les fonctions pratiques de la gestion de Ressources Humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : GHADDAB, Nadia, Auteur ; AOUADI, Sourour, Auteur Editeur : [Tunis ,Tunisie] Université Virtuelle de Tunis Année de publication : 2008 Importance : 89p. Langues : Français Catégories : GESTION DU PERSONNEL
METHODES DE FORMATION
RECRUTEMENT
RELATIONS PROFESSIONNELLES
RELATIONS PROFESSIONNELLES
RESSOURCES HUMAINES
SELECTION DU PERSONNELIndex. décimale : 607 Organisation de services Résumé : Au terme de ce module ,he serai initié aux principaux concepts,aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH.Je serai en mesure de:-Identifier les principaux activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines.Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH.Identifier les informations nécessaires en vue de résoudre certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les récueillir.
Note de contenu : Figures ,graphiques ,bibliographiques Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28848 Les fonctions pratiques de la gestion de Ressources Humaines [texte imprimé] / GHADDAB, Nadia, Auteur ; AOUADI, Sourour, Auteur . - [S.l.] : [Tunis ,Tunisie] Université Virtuelle de Tunis, 2008 . - 89p.
Langues : Français
Catégories : GESTION DU PERSONNEL
METHODES DE FORMATION
RECRUTEMENT
RELATIONS PROFESSIONNELLES
RELATIONS PROFESSIONNELLES
RESSOURCES HUMAINES
SELECTION DU PERSONNELIndex. décimale : 607 Organisation de services Résumé : Au terme de ce module ,he serai initié aux principaux concepts,aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH.Je serai en mesure de:-Identifier les principaux activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines.Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH.Identifier les informations nécessaires en vue de résoudre certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les récueillir.
Note de contenu : Figures ,graphiques ,bibliographiques Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28848 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 28638 607/GHA/28638 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt
Titre : Genre, Six niveaux pour comprendre et construire des stratégies Type de document : texte imprimé Auteurs : DRION; Claudine, Auteur ; PIROTTON, Gérard, Auteur Editeur : LE MONDE SELON LES FEMMES Collection : Les déclics du genre Importance : 40p. Note générale : Doc d'Enda Pronat Langues : Français Catégories : DISCRIMINATION ENTRE SEXES
DIVISION DU TRAVAIL
DROITS DES FEMMES
EGALITE DES SEXES
GESTION DU PERSONNELIndex. décimale : 118 Femmes et développement Résumé : Ce document propose une grille d'analyse en 6 niveaux : individuel, interpersonnel, groupal, organisationnel, institutionnel et d'historicité. Appliqué à l'approche genre, cela permet de comprendre les raports sociaux entre les femmes et les hommes. En tenant ainsi d'expliquer le social par le social, il est possible de la naturalisation des rapports sociaux et de construire des stratégies complexes.
Note de contenu : Figures, Tableaux En ligne : https://www.mondefemmes.org/produit/genre-6-niveaux-pour-comprendre-et-construir [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27779 Genre, Six niveaux pour comprendre et construire des stratégies [texte imprimé] / DRION; Claudine, Auteur ; PIROTTON, Gérard, Auteur . - [S.l.] : LE MONDE SELON LES FEMMES, [s.d.] . - 40p.. - (Les déclics du genre) .
Doc d'Enda Pronat
Langues : Français
Catégories : DISCRIMINATION ENTRE SEXES
DIVISION DU TRAVAIL
DROITS DES FEMMES
EGALITE DES SEXES
GESTION DU PERSONNELIndex. décimale : 118 Femmes et développement Résumé : Ce document propose une grille d'analyse en 6 niveaux : individuel, interpersonnel, groupal, organisationnel, institutionnel et d'historicité. Appliqué à l'approche genre, cela permet de comprendre les raports sociaux entre les femmes et les hommes. En tenant ainsi d'expliquer le social par le social, il est possible de la naturalisation des rapports sociaux et de construire des stratégies complexes.
Note de contenu : Figures, Tableaux En ligne : https://www.mondefemmes.org/produit/genre-6-niveaux-pour-comprendre-et-construir [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27779 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 27652 118 /DRI/27652 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt
Titre : Gestion des ressources humaines: support pédagogique Type de document : texte imprimé Auteurs : OTMANI, Hamid El, Auteur Editeur : Université Hassan 1er Année de publication : 2005 Importance : 33p. Langues : Français Catégories : DESCRIPTION D'EMPLOI
EMPLOI
GESTION DU PERSONNEL
POLITIQUE D'AJUSTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : A travers l'histoire de l'humanité ,la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente.Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il n'est de riche que d'Hommes',richesses qu'il faut gérer,dynamiser et promouvoir.
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28730 Gestion des ressources humaines: support pédagogique [texte imprimé] / OTMANI, Hamid El, Auteur . - Agadar (Maroc) : Université Hassan 1er, 2005 . - 33p.
Langues : Français
Catégories : DESCRIPTION D'EMPLOI
EMPLOI
GESTION DU PERSONNEL
POLITIQUE D'AJUSTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
SYSTEME DE REMUNERATIONMots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : A travers l'histoire de l'humanité ,la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente.Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il n'est de riche que d'Hommes',richesses qu'il faut gérer,dynamiser et promouvoir.
Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28730 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 28525 605/OTM/28525 Papier Bibliothèque ENDA Accéder au fonds Exclu du prêt
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
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