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Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building / Vincent LENHARDT
Titre : Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent LENHARDT Editeur : INSEP EDITIONS Année de publication : 1992 Collection : Pratiques en question Importance : 302p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-901323-47-1 Note générale : Bibliographie pp.299-300 Langues : Français Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE TABLEAU DE BORD DU COACH COACHING INDIVIDUEL COACHING D'UNE EQUIPE GESTION DES RESSOURCES RESSOURCES HUMAINES TECHNIQUE DE GESTION ORGANISATION DU TRAVAIL SYSTEME DE COMMUNICATION INDUSTRIE Résumé : Ce livre comporte de nombreux éléments concernant la formation, la communication, le management ainsi que différentes techniques de supervision et de relation d'aide. Au-delà des techniques, il vise à travers la représentation d'un ensemble de concepts à définir une enveloppe culturelle préalable et nécessaire pour le coaching individuel et celui des équipes. Il vise également à permettre une initiation à une pratique. Il représente une tentative d'intégration d'un professionnalisme opérationnel, éclairé par une recherche sur le développement humain et spirituel. La première partie du livre situe les besoins, les paradoxes et la définition du coaching et du team-Building. Dans la deuxième partie sont donnés les éléments constitutifs de l'enveloppe culturelle. L'accent est mis dans la troisième partie sur les " Tableaux de bord " du Coach, la quatrième partie est consacrée au coaching industriel. La cinquième comprend les modèles propres au team-building. La sixième partie donne enfin " les quatorze axes du coach ". Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3537 Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building [texte imprimé] / Vincent LENHARDT . - [S.l.] : INSEP EDITIONS, 1992 . - 302p.. - (Pratiques en question) .
ISBN : 978-2-901323-47-1
Bibliographie pp.299-300
Langues : Français
Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE TABLEAU DE BORD DU COACH COACHING INDIVIDUEL COACHING D'UNE EQUIPE GESTION DES RESSOURCES RESSOURCES HUMAINES TECHNIQUE DE GESTION ORGANISATION DU TRAVAIL SYSTEME DE COMMUNICATION INDUSTRIE Résumé : Ce livre comporte de nombreux éléments concernant la formation, la communication, le management ainsi que différentes techniques de supervision et de relation d'aide. Au-delà des techniques, il vise à travers la représentation d'un ensemble de concepts à définir une enveloppe culturelle préalable et nécessaire pour le coaching individuel et celui des équipes. Il vise également à permettre une initiation à une pratique. Il représente une tentative d'intégration d'un professionnalisme opérationnel, éclairé par une recherche sur le développement humain et spirituel. La première partie du livre situe les besoins, les paradoxes et la définition du coaching et du team-Building. Dans la deuxième partie sont donnés les éléments constitutifs de l'enveloppe culturelle. L'accent est mis dans la troisième partie sur les " Tableaux de bord " du Coach, la quatrième partie est consacrée au coaching industriel. La cinquième comprend les modèles propres au team-building. La sixième partie donne enfin " les quatorze axes du coach ". Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3537 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3130 DIAPOL-601/LEN/343 Ouvrage Enda DIAPOL indéterminé Exclu du prêt