Titre : | Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Vincent LENHARDT | Editeur : | INSEP EDITIONS | Année de publication : | 1992 | Collection : | Pratiques en question | Importance : | 302p. | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-901323-47-1 | Note générale : | Bibliographie pp.299-300 | Langues : | Français | Mots-clés : | CULTURE D'ENTREPRISE TABLEAU DE BORD DU COACH COACHING INDIVIDUEL COACHING D'UNE EQUIPE GESTION DES RESSOURCES RESSOURCES HUMAINES TECHNIQUE DE GESTION ORGANISATION DU TRAVAIL SYSTEME DE COMMUNICATION INDUSTRIE | Résumé : | Ce livre comporte de nombreux éléments concernant la formation, la communication, le management ainsi que différentes techniques de supervision et de relation d'aide. Au-delà des techniques, il vise à travers la représentation d'un ensemble de concepts à définir une enveloppe culturelle préalable et nécessaire pour le coaching individuel et celui des équipes. Il vise également à permettre une initiation à une pratique. Il représente une tentative d'intégration d'un professionnalisme opérationnel, éclairé par une recherche sur le développement humain et spirituel. La première partie du livre situe les besoins, les paradoxes et la définition du coaching et du team-Building. Dans la deuxième partie sont donnés les éléments constitutifs de l'enveloppe culturelle. L'accent est mis dans la troisième partie sur les " Tableaux de bord " du Coach, la quatrième partie est consacrée au coaching industriel. La cinquième comprend les modèles propres au team-building. La sixième partie donne enfin " les quatorze axes du coach ". | Permalink : | http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3537 |
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