Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements(progrès des techniques médicales,restructuration de l'offre de soins,réorganisation  des modes de prise en charge...) qui ont directement une incidence sur les évolutions du métiers des établissements de santé  et médico-sociaux.Le gestion prévisionnelle des emplois et des compétences( GPMC),est un axe de développement clé des ressources humaines pour ces  établissements ,dans le sens où elle nécessite de mettre en adéquation  stratégie,contraintes de l'environnement et besoins en ressources.Au vu des défis  que les établissements doivent relever(pénurie de compétences rares,création de nouveaux métiers,organisation territoriale de la santé...)la GPEC doit être un outil au service des professionnels.

Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements(progrès des techniques médicales,restructuration de l'offre de soins,réorganisation  des modes de prise en charge...) qui ont directement une incidence sur les évolutions du métiers des établissements de santé  et médico-sociaux.Le gestion prévisionnelle des emplois et des compétences( GPMC),est un axe de développement clé des ressources humaines pour ces  établissements ,dans le sens où elle nécessite de mettre en adéquation  stratégie,contraintes de l'environnement et besoins en ressources.Au vu des défis  que les établissements doivent relever(pénurie de compétences rares,création de nouveaux métiers,organisation territoriale de la santé...)la GPEC doit être un outil au service des professionnels.