Elites, gouvernance et gestion du changement / Ali SEDJARI 

Public ISBD Titre : Elites, gouvernance et gestion du changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Ali SEDJARI, Auteur Editeur : Harmattan Année de publication : 2002 Autre Editeur : GRET Importance : 332p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-4401-1 Note générale : Doc d'Enda Pronat Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CRISE SOCIALE ELITES FRANCE GOUVERNANCE POLITIQUE NATIONALE Index. décimale : 136 cadre institutionnel ,politique ,démocratie, lois , droits de l'homme ,gouvernement, racisme , prison,bureaucratie ,politique , défense Résumé : Partout dans le monde, le système des élites est en crise, et à travers elles, c’est toute la société qui est menacée de déstructuration. Ce constat incite à rouvrir le débat sur les formes du renouvellement des élites et leur adaptation aux dynamiques de changement en cours. L’enjeu est capital, le monde a changé, les élites sont, elles aussi, appelées à changer en mettant en place les fondements d’une bonne gouvernance. Ce sont là quelques questions auxquelles ce livre, conçu selon une démarche comparative et pluridisciplinaire, tente de répondre. En ligne : https://www.youscribe.com/catalogue/livres/actualite-et-debat-de-societe/politiq [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27999 Elites, gouvernance et gestion du changement [texte imprimé] / Ali SEDJARI, Auteur . - [S.l.] : Harmattan : [S.l.] : GRET, 2002 . - 332p. ISBN : 978-2-7384-4401-1 Doc d'Enda Pronat Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CRISE SOCIALE ELITES FRANCE GOUVERNANCE POLITIQUE NATIONALE Index. décimale : 136 cadre institutionnel ,politique ,démocratie, lois , droits de l'homme ,gouvernement, racisme , prison,bureaucratie ,politique , défense Résumé : Partout dans le monde, le système des élites est en crise, et à travers elles, c’est toute la société qui est menacée de déstructuration. Ce constat incite à rouvrir le débat sur les formes du renouvellement des élites et leur adaptation aux dynamiques de changement en cours. L’enjeu est capital, le monde a changé, les élites sont, elles aussi, appelées à changer en mettant en place les fondements d’une bonne gouvernance. Ce sont là quelques questions auxquelles ce livre, conçu selon une démarche comparative et pluridisciplinaire, tente de répondre. En ligne : https://www.youscribe.com/catalogue/livres/actualite-et-debat-de-societe/politiq [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27999

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27871	136 /SED/ 27871	Papier	Bibliothèque ENDA	Accéder au fonds	Exclu du prêt

Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations / NKOUM, Jules 

Public ISBD Titre : Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : NKOUM, Jules, Auteur Editeur : [Yaoundé] les Presses Universitaires de Yaoundé (PUY) Année de publication : 2011 Importance : 257p. Format : Taille du fichier : 5213 KB ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84936-080-4 Note générale : Bibliothèque Samir Amin Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL GESTION D'ENTREPRISES GESTION DU PERSONNEL SYSTEME DE REMUNERATION Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le management des ressources humaines, loin d’être une discipline qui ne s’accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son objet d’expérience qui est l’Homme. C’est pour aider à démêler certains nouds et rendre l’accès assez logique aux praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage propose une forme d’agence des contenus provenant des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n’aurait de prendre sur le contrôle des organisations que parce qu’elle apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait une partie belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; un développement; à la vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour permettre un lecteur d’assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans prétendre être exhaustif, l’essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des ressources humaines. Note de contenu : Tableaux ;Bibliographie;figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=Initiation+au+management+op%C3%A9rationnel+des+re [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29567 Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations [texte imprimé] / NKOUM, Jules, Auteur . - [S.l.] : [Yaoundé] les Presses Universitaires de Yaoundé (PUY), 2011 . - 257p. ; Taille du fichier : 5213 KB. ISBN : 978-2-84936-080-4 Bibliothèque Samir Amin Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL GESTION D'ENTREPRISES GESTION DU PERSONNEL SYSTEME DE REMUNERATION Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Index. décimale : 605 Aspects sociaux Résumé : Le management des ressources humaines, loin d’être une discipline qui ne s’accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son objet d’expérience qui est l’Homme. C’est pour aider à démêler certains nouds et rendre l’accès assez logique aux praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage propose une forme d’agence des contenus provenant des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n’aurait de prendre sur le contrôle des organisations que parce qu’elle apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait une partie belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; un développement; à la vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour permettre un lecteur d’assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans prétendre être exhaustif, l’essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des ressources humaines. Note de contenu : Tableaux ;Bibliographie;figures En ligne : https://www.google.fr/search?q=Initiation+au+management+op%C3%A9rationnel+des+re [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29567

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29343	605/NKO/29343	Papier	Bibliothèque ENDA	Accéder au fonds	Exclu du prêt

Management des organisations / HELLRIEGEL,Don 

Public ISBD Titre : Management des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : HELLRIEGEL,Don, Auteur Editeur : [Bruxelles,Belgique] De Boeck Année de publication : 1992 Importance : 693p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-1674-3 Note générale : Don d'Enda-Energie Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL DYNAMIQUE DE GROUPE GESTION D'ENTREPRISES ORGANISATION DE L'ENTREPRISE RELATIONS PROFESSIONNELLES Index. décimale : 116 Gestion d'organisations et de projets Résumé : Une synthèse des principaux apports en matière de gestion des organisations. [...] approche à dominante psycho-sociologique. (Alternatives Economiques) Cet ouvrage doit permettre au lecteur : - de comprendre quel est le champ d'application des organisations ; - d'appréhender le comportement des individus et des groupes dans l'environnement de l'organisation ; - d'asseoir son jugement à ce sujet et de se doter d'une base conceptuelle qui lui permette de mettre en application sa connaissance du management des organisations. Chaque chapitre commence par un cas exemplaire destiné à éveiller l'attention et à comprendre l'importance du sujet traité. Une rubrique "A travers les cultures" montre comment un problème de management peut être abordé sous différentes latitudes et se termine par un ou plusieurs dossiers qui contribuent à enrichir la compréhension du thème traité. Note de contenu : Tableaux,figures En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/management-des-organisations-978280411 [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27421 Management des organisations [texte imprimé] / HELLRIEGEL,Don, Auteur . - [S.l.] : [Bruxelles,Belgique] De Boeck, 1992 . - 693p. ISBN : 978-2-8041-1674-3 Don d'Enda-Energie Langues : Français Catégories : CHANGEMENT ORGANISATIONNEL DYNAMIQUE DE GROUPE GESTION D'ENTREPRISES ORGANISATION DE L'ENTREPRISE RELATIONS PROFESSIONNELLES Index. décimale : 116 Gestion d'organisations et de projets Résumé : Une synthèse des principaux apports en matière de gestion des organisations. [...] approche à dominante psycho-sociologique. (Alternatives Economiques) Cet ouvrage doit permettre au lecteur : - de comprendre quel est le champ d'application des organisations ; - d'appréhender le comportement des individus et des groupes dans l'environnement de l'organisation ; - d'asseoir son jugement à ce sujet et de se doter d'une base conceptuelle qui lui permette de mettre en application sa connaissance du management des organisations. Chaque chapitre commence par un cas exemplaire destiné à éveiller l'attention et à comprendre l'importance du sujet traité. Une rubrique "A travers les cultures" montre comment un problème de management peut être abordé sous différentes latitudes et se termine par un ou plusieurs dossiers qui contribuent à enrichir la compréhension du thème traité. Note de contenu : Tableaux,figures En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/management-des-organisations-978280411 [...] Permalink : http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27421

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27291	116/HEL/27291	Papier	Bibliothèque ENDA	Accéder au fonds	Exclu du prêt

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