| Titre : | Comportement organisationnel : Une approche multiculturelle | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | ADLER, Nancy I., Auteur | | Editeur : | Editions reynald goulet ; Nouveaux Horizons | | Année de publication : | 1994 | | Collection : | Perspective internationale, ISSN 2-89377-073- | | Importance : | 324 p. | | Format : | Moyen | | ISBN/ISSN/EAN : | ISBN 2-89377-073-8 | | Langues : | Français | | Catégories : | CULTURE
DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISE
GESTION D'ENTREPRISES
GESTION DU PERSONNEL
NEGOCIATIONS INTERNATIONALES
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
RESOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES
| | Mots-clés : | COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL MULTICUTURALISME | | Index. décimale : | 601 - ECONOMIE ET GESTION INDUSTRIELLES, INDUSTRIE RURALE, TYPES D'ENTREPRISES (COOPERATIVES, ENTREPRISE PRIVEES, PROPRIETE COLLECTIVE DES MOYEN DE PRODUCTION); COMPTABILITE, CONTROLE DE LA QUALITE, COMMERCIALISATION, SECTEUR INFORMEL, MARCHE, PUBLICITE | | Résumé : | Les organisations et les entreprises débordent aujourd'hui le frontières géographiques.De la même façon,l'ouvrage que nous présentons transcende les frontières-conceptuelles,théoriques et pratiques-qui limitaient jusqu'ici notre compréhension du personnel et notre aptitude à gérer celui-ci en pays étranger.Jusqu'à récemment,nos connaissances à cet égard nous venaient en grfande partie d'expériences circonscrites dans l'espace.Les chercheurs français observaient le comportement du personnel à l'intérieur d'entreprises françaises. Les chercheurs américains - ou formés à l'école américaine - étudiaient au Canada, les Japonais au Japon, et ainsi de suite. Chacun, à partir de ses observations et de ses recherches, mettait au point des modèles et des théories pour rendre compte des comportements du personnel et de la direction au sein des organismes de son pays. Mais le postulat faisait problème : chacun prenait implicitement pour acquis que ce qui était "vrai" pour les travailleurs de son pays l'était également pour les autres. Chacun tenait pour universel le comportement des gens en matière d'organisation et de gestion. C'était une erreur. Le présent ouvrage nous invite à dépasser cet esprit de clocher et à regarder le monde en sa totalité. | | Note de contenu : | Bibliographie, tableaux, graphiques | | En ligne : | https://www.google.fr/search?q=Comportement+organisationnel:+une+approche+multic [...] | | Permalink : | http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28771 |
Comportement organisationnel : Une approche multiculturelle [texte imprimé] / ADLER, Nancy I., Auteur . - Ottawa, Canada : Editions reynald goulet ; Nouveaux Horizons, 1994 . - 324 p. ; Moyen. - ( Perspective internationale, ISSN 2-89377-073-) . ISSN : ISBN 2-89377-073-8 Langues : Français | Catégories : | CULTURE
DYNAMIQUE DE GROUPE
GESTION D'ENTREPRISE
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NEGOCIATIONS INTERNATIONALES
PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE
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| | Mots-clés : | COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL MULTICUTURALISME | | Index. décimale : | 601 - ECONOMIE ET GESTION INDUSTRIELLES, INDUSTRIE RURALE, TYPES D'ENTREPRISES (COOPERATIVES, ENTREPRISE PRIVEES, PROPRIETE COLLECTIVE DES MOYEN DE PRODUCTION); COMPTABILITE, CONTROLE DE LA QUALITE, COMMERCIALISATION, SECTEUR INFORMEL, MARCHE, PUBLICITE | | Résumé : | Les organisations et les entreprises débordent aujourd'hui le frontières géographiques.De la même façon,l'ouvrage que nous présentons transcende les frontières-conceptuelles,théoriques et pratiques-qui limitaient jusqu'ici notre compréhension du personnel et notre aptitude à gérer celui-ci en pays étranger.Jusqu'à récemment,nos connaissances à cet égard nous venaient en grfande partie d'expériences circonscrites dans l'espace.Les chercheurs français observaient le comportement du personnel à l'intérieur d'entreprises françaises. Les chercheurs américains - ou formés à l'école américaine - étudiaient au Canada, les Japonais au Japon, et ainsi de suite. Chacun, à partir de ses observations et de ses recherches, mettait au point des modèles et des théories pour rendre compte des comportements du personnel et de la direction au sein des organismes de son pays. Mais le postulat faisait problème : chacun prenait implicitement pour acquis que ce qui était "vrai" pour les travailleurs de son pays l'était également pour les autres. Chacun tenait pour universel le comportement des gens en matière d'organisation et de gestion. C'était une erreur. Le présent ouvrage nous invite à dépasser cet esprit de clocher et à regarder le monde en sa totalité. | | Note de contenu : | Bibliographie, tableaux, graphiques | | En ligne : | https://www.google.fr/search?q=Comportement+organisationnel:+une+approche+multic [...] | | Permalink : | http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28771 |
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