La capitalisation se rapproche d'une biographie collective, car elle se fait sur la base d'entretiens et de réunions avec les membres de l'équipe, les bénéficiaires et des personnes associées. Elle a pour objectifs d'identifier les processus de changements produits par les activités de l'organisation, de mettre en valeur les compétences afin d'aider à construire le futur de l'organisation. Elle part donc de la problématique, et celle-ci n'est pas propre au Sénégal, mais elle caractérise l'ensemble des pays de l'Afrique de l'Ouest depuis les années 70, suite à la sécheresse, à l'échec des politiques de développement et aux programmes d'ajustement structurel. Elle fait une lecture de cette problématique par rapport aux modes d'actions développés par Ecopole. Elle montre les réponses apportées par les populations et la création de l'Ecopole Ouest Africaine. Puis elle décrit les activités en cours depuis 2003 et en tire les enseignements en termes de modes d'action, de changements et de compétences. Enfin, elle présente les orientations pour les prochaines années.

La capitalisation se rapproche d'une biographie collective, car elle se fait sur la base d'entretiens et de réunions avec les membres de l'équipe, les bénéficiaires et des personnes associées. Elle a pour objectifs d'identifier les processus de changements produits par les activités de l'organisation, de mettre en valeur les compétences afin d'aider à construire le futur de l'organisation. Elle part donc de la problématique, et celle-ci n'est pas propre au Sénégal, mais elle caractérise l'ensemble des pays de l'Afrique de l'Ouest depuis les années 70, suite à la sécheresse, à l'échec des politiques de développement et aux programmes d'ajustement structurel. Elle fait une lecture de cette problématique par rapport aux modes d'actions développés par Ecopole. Elle montre les réponses apportées par les populations et la création de l'Ecopole Ouest Africaine. Puis elle décrit les activités en cours depuis 2003 et en tire les enseignements en termes de modes d'action, de changements et de compétences. Enfin, elle présente les orientations pour les prochaines années.