| Titre : | Trade unions and institututional reform : Nigerian Experiences with South African and Uganda Comparisons | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Björn BECKMAN, Auteur | | Editeur : | Departement of political science | | Année de publication : | (S.D) | | Importance : | 24 p. | | Format : | Grand | | Langues : | Anglais | | Catégories : | DROIT DU TRAVAIL
MARCHE DU TRAVAIL
REFORME ADMINISTRATIVE
SYNDICALISME
SYNDICATS
| | Mots-clés : | REFORME INSTITUTIONNELLE | | Index. décimale : | 605 Aspects sociaux | | Résumé : | Ce document traite de la capacité des syndicats à intervenir dans un contexte de reforme politique et économique dans l’intérêt de leurs propres membre et à soutenir des intérêts populaires plus large dans la société, y compris ceux des pauvres. Il se concentre sur la formation d'un régime de travail basé sur les syndicats en tant que domaine clés de la reforme institutionnelle, créant les conditions d'une telle intervention. Il commence par rappeler le cas contre les syndicats, pourquoi ils sont considérés comme un obstacle à la réforme et pourquoi on s'attend à ce qu'ils soient de toute façon marginalisés dans les développement mondiaux. En développant ses arguments pour considérer les syndicats comme des institutions importantes de représentation populaire, l'article propose une lecture alternative des tendances mondiales, suggérant que les syndicats sont en fait à la hausse. En se tournant vers l'Afrique, où cela est supposé être le moins susceptible de se produire, le document indique de grandes variation de la performance syndicale, y compris des réalisation exceptionnelles en Afrique du Sud et à la répression et à la marginalisation en Ouganda. Ces deux expériences contrastées sont brièvement résumées. Les principales illustration empiriques, cependant, sont le Nigeria, notre domaine d’étude, où le journal examine le centre national de l'Union, le Congres du travail du Nigeria et, en particulier, l'Union des travailleurs du textile | | Permalink : | http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30419 |
Trade unions and institututional reform : Nigerian Experiences with South African and Uganda Comparisons [texte imprimé] / Björn BECKMAN, Auteur . - Stockolm : Departement of political science, (S.D) . - 24 p. ; Grand. Langues : Anglais | Catégories : | DROIT DU TRAVAIL
MARCHE DU TRAVAIL
REFORME ADMINISTRATIVE
SYNDICALISME
SYNDICATS
| | Mots-clés : | REFORME INSTITUTIONNELLE | | Index. décimale : | 605 Aspects sociaux | | Résumé : | Ce document traite de la capacité des syndicats à intervenir dans un contexte de reforme politique et économique dans l’intérêt de leurs propres membre et à soutenir des intérêts populaires plus large dans la société, y compris ceux des pauvres. Il se concentre sur la formation d'un régime de travail basé sur les syndicats en tant que domaine clés de la reforme institutionnelle, créant les conditions d'une telle intervention. Il commence par rappeler le cas contre les syndicats, pourquoi ils sont considérés comme un obstacle à la réforme et pourquoi on s'attend à ce qu'ils soient de toute façon marginalisés dans les développement mondiaux. En développant ses arguments pour considérer les syndicats comme des institutions importantes de représentation populaire, l'article propose une lecture alternative des tendances mondiales, suggérant que les syndicats sont en fait à la hausse. En se tournant vers l'Afrique, où cela est supposé être le moins susceptible de se produire, le document indique de grandes variation de la performance syndicale, y compris des réalisation exceptionnelles en Afrique du Sud et à la répression et à la marginalisation en Ouganda. Ces deux expériences contrastées sont brièvement résumées. Les principales illustration empiriques, cependant, sont le Nigeria, notre domaine d’étude, où le journal examine le centre national de l'Union, le Congres du travail du Nigeria et, en particulier, l'Union des travailleurs du textile | | Permalink : | http://enda-cremed.org/bpd/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30419 |
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