Importance : | Vol. 12, N°1 ; N°113; 344 p. |
Résumé : | Les contributions qui sont présentées dans ce volume portent sur un sujet controversé, celui des diverses, formes de flexibilité des marchés du travail qui sont apparues un peu partout dans le monde depuis une dizaine d'années et dont nombreux sont ceux qui en prônent la systématisation en tant que stratégie clé de sorte de crise. Cette question a donné lieu, lors de la dernière conférence internationale du travail, à des échanges de vues contrastés et parfois vifs. En effet le mot " flexibilité " est à la mode, mais son sens est vague et ambiguë. Cependant il recouvre des réalités : l'organisation de l'entreprise, son adaptation aux changements, le réexamen des contractes juridiques et réglementaires, coûts de la main d'ouvre, les conditions de l'emploi et de travail, la mobilité des travailleurs ou la polyvalence des qualifications. La flexibilité est souhaitable et doit être recherchée si elle peut aider le marché du travail à s'adapter à son environnement et améliorer la production. Elle doit cependant concilier l'efficacité et l'équité, la rentabilité et la protection sociale. |